“Роснефть” пустила процесс заполнения своей новой штатной структуры. Компания начала с кадровых изменений. 26 марта 11 менеджеров высшего звена ТНК-ВР получили работу в госкомпании.
“Роснефть” сообщила о первых назначениях после объединения с ТНК-ВР. Новым вице-президентом по экономике и финансам стал Святослав Славинский, который до этого был руководителем банковского департамента Citigroup в России и СНГ. Остальные топ-менеджеры пришли из ТНК-ВР.
“Руководящий принцип всего процесса интеграции – это синергия потенциалов двух компаний и эффективность каждого отдельно взятого сотрудника”, – говорит представитель “Роснефти”.
Сейчас компании нужно будет решить проблему совмещения различных корпоративных стилей. При слиянии, как правило, компании отличаются стилем корпоративного управления, подходом к структурам должностей, у них разные системы вознаграждения и мотивации, способы внутренних коммуникаций, подходы к работе с клиентами, говорит генеральный директор Hay Group в России Дерк Кооле. Для того чтобы процесс объединения был успешен с точки зрения корпоративной культуры и управления персоналом, должны быть разработаны четкая стратегия и план коммуникации, проведена правильная интеграция и внедрена единая операционная модель, разработана и внедрена единая организационная структура и структура должностей. Первых результатов на уровне менеджмента компании в среднем достигают за семь месяцев. Однако полная интеграция корпоративной культуры может занять несколько лет, говорит он.
При грамотном подходе слияние двух компаний даст действительно большой синергический эффект с точки зрения оптимизации работы аппаратов управления, считает аналитик Sberbank CIB Валерий Нестеров. Очевидно, что Игорь Сечин оставит в руководстве лучших специалистов, как в ТНК-ВР, так и в “Роснефти”, поэтому часть неэффективных сотрудников вынуждена будет покинуть компанию. Процесс сокращения не будет массовым, в меньшей степени это коснется производственного персонала, уверен Нестеров. “Сейчас на ключевые позиции назначены компетентные менеджеры, в том числе иностранные. Насколько успешной станет новая команда, можно будет оценить по операционным показателям, которые покажет компания в будущем”, – добавляет аналитик.
Как рассказали в кадровых агентствах, в последнее время увеличилось количество соискателей работы из числа увольняющихся сотрудников ТНК-ВР. “При этом они даже согласны на переезд, например, в случае перехода в “Газпром нефть” они готовы сменить московский офис на питерский”, – сказали в одной из компаний.
Руководитель практики Industry & Oil & Gas международной рекрутинговой компании Hays Светлана Пороскова отметила, что большинство менеджеров среднего звена ТНК-ВР разместило свои резюме в открытых источниках, что связано не столько с увольнениями, сколько с нестабильностью ситуации и вытекающей из этого неуверенностью в завтрашнем дне. Пороскова считает, что сложнее будет найти работу специалистам и руководителям среднего уровня ТНК-ВР.
Рынок труда может оказаться не готов принять экс-менеджеров ТНК-BP с порой завышенными требованиями. Трудности могут быть связаны как с достаточно высокими зарплатными ожиданиями, так и со спецификой нефтегазового рынка. Компаний-операторов на рынке мало, а переход из компании-оператора в нефтесервисные компании малоинтересен. Наибольший шанс существует в западных сервисных компаниях, но все они имеют узкую направленность своих проектов и не смогут предложить сотрудникам ТНК-ВР прежней широты обязанностей. В отечественные же нефтесервисные компании они пойдут лишь на руководящие позиции, количество которых ограничено. К тому же существует определенная разница в управлении и культуре российских и иностранных компаний, также препятствующая подобным переходам.
Кадровые изменения в “Роснефти”
Вице-президентом – главным геологом стал Андрей Лазеев, который ранее работал генеральным директором Тюменского нефтяного научного центра (“дочка” ТНК-ВР). На должность вице-президента по бурению, освоению и сервису назначен Эрик Лирон (был вице-президентом ТНК-ВР по скважинным работам), советником президента – директором департамента планирования, управления эффективностью, развития и инвестиций в разведке и добыче в ранге вице-президента – Николай Иванов (был первым заместителем исполнительного вице-президента по разведке и добыче ТНК-ВР). Вице-президентом по добыче назначен Сергей Брезицкий, занимавший аналогичную должность в Alliance Oil, а до этого бывший исполнительным вице-президентом по разведке и добыче ТНК-BP.
Из ТНК-ВР в “Роснефть” на должность председателя центрального тендерного комитета, директора департамента организации закупок в ранге вице-президента перешла Ольга Малышкина, советником президента, директором департамента инвестиций, бизнес-эффективности и контроллинга в ранге вице-президента стал Александр Каравайкин, заместителем главного геолога – Кристофер Инчкомб, советником президента по технологиям – Эмерсон Джозеф Миленски, директором департамента региональных продаж – Аврил Мари Анн Конрой, директором департамента производственного планирования, поставок и логистики – Отабек Каримов, советником президента, директором департамента планирования, управления эффективностью, развития и инвестиций в переработке, коммерции и логистике в ранге вице-президента назначена Екатерина Соколова. (Rbcdaily.ru/Энергетика Украины, СНГ, мира)